En entrevista con Interferencia, María José Escudero, directora de incidencia y desarrollo de Fundación Ronda, comenta distintas cuestiones que tienen que ver con la ley de inclusión laboral, que incentiva la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral. 

Son exactamente 117 las organizaciones que han sido multadas por la Dirección del Trabajo por el ítem de “no contratar o mantener contratado, las empresas de 100 o más trabajadores, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez”. Hay desde colegios como el Verbo Divino, isapres como Colmena y Nueva Masvida, compañías mineras como la CAP, hasta corporaciones municipales como la de Valparaíso.

Son marcas conocidas en la industria de la construcción, moda y alimentos. La más penalizada es el holding de construcción SalfaCorp, por medio de distintas sociedades en las cuales participa. En total, tiene 17 sanciones por incumplir la ley de inclusión laboral. Le sigue la tienda de ropa H&M, con 8 sanciones. Esta última empresa obtuvo la mayor multa hasta el momento dictada por la Dirección del Trabajo, tras recibir un castigo por 720 UTM.

Son las AFP Capital, Cuprum, Modelo, PlanVital y Uno las que han sido multadas por la Dirección del Trabajo por incumplimientos en la ley de inclusión laboral. Desde las administradoras que estuvieron disponibles para participar de este artículo, indicaron que fueron faltas menores a la regulación y que tienen programas de inclusión.