El documento define los criterios por los que un empleador puede contratar a un trabajador eximiéndolo del cumplimiento de jornada. Dicha interpretación ha sido criticada por parte del empresariado tras considerarla rigurosa. No obstante, desde la Fesam afirman que las críticas apuntan a flexibilizar criterios para que el empleador pueda contratar bajo dicho articulado y así evitar el pago de horas extras para trabajadores que cumplan una jornada laboral establecida. 

El dictamen de la Dirección del Trabajo generó un intenso debate sobre la gradualidad en la reducción de la jornada laboral. Mientras la DT propone una reducción de una hora en un día de la semana, defendido por el Gobierno, el sector empresarial busca dividirla en distintos días, profundizando las diferencias entre ambos sectores.