Si el año pasado terminó mal para el empleo, este año no se ve mucho mejor, pues comenzó con nuevas desvinculaciones que mantienen las alarmas encendidas en el mundo sindical.

A los 79 trabajadores que fueron despedidos por el diario El Mercurio, a mediados de este mes, se le suman otros 339 empleados correspondientes a la Empresa Nacional del Petróleo, junto a 119 trabajadores dependientes de la minera AngloAmerican. 

La situación preocupa a los dirigentes sindicales, quienes ven con preocupación la posibilidad de que se mantengan los despidos masivos. Durante 2018, hicieron noticia los 500 empleados desvinculados por Farmacias Ahumada, a los que se sumaron otros 500 pertenecientes al rubro de las comunicaciones, junto a 600 desafectados por la banca, además de los 2.817 trabajadores que quedaron sin empleo tras los cierres de Maersk, Cial, Pastas Suazo y la planta de Iansa en Linares. 

La última cifra que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondiente al trimestre comprendido entre septiembre y noviembre de 2018, situó el desempleo en un 6,8%. La reducción de costos y la automatización, hacen difícil prever un rápido repunte del sector laboral. 

ENAP

Luego de tres semanas movilizados, los trabajadores de ENAP, vieron frustradas sus intenciones de frenar los despidos que venía anunciando la petrolera y cerca de 339 trabajadores, entre profesionales, técnicos y ejecutivos, fueron desvinculados este martes en sus diferentes filiales, siendo Magallanes la más afectada, con un total de 134 personas despedidas de una planta de 1.248 funcionarios.

Los sindicatos se mantuvieron desde un comienzo en negociaciones con la empresa, con la finalidad de disminuir los cerca de 500 trabajadores que, en un inicio, la administración de Andrés Roccatagliata pretendía despedir.

Pese a disminuir en 161 personas los despidos, los trabajadores han hecho visible su molestia debido a que culpan a la administración de cargarle a sus empleados la gran deuda que arrastra la estatal, que creció en US$ 944 millones en los últimos cuatro años y que alcanza actualmente los US$5.100.

Nolberto Díaz, presidente de la Fenatrapech (Federación Nacional de trabajadores del petróleo y Afines de Chile) y secretario general de la CUT, declaró a INTERFERENCIA: “Lamentamos la actitud cobarde que ha tenido el gerente general Andrés Roccatagliata, quien ha eludido y se ha escondido de los sindicatos en los últimos dos meses y que ha sacado la voz solo para anunciar despidos, pero ha callado para entregarle a la justicia, los antecedentes que expliquen lo que pasó en la Enap durante los últimos cuatro años, cuestión que creemos debería ser investigada”. 

Por su parte la empresa señaló, mediante un comunicado de prensa, que esta medida se debe a un “plan de contención de gastos” y que es una medida "dolorosa", pero que se hacía imprescindible para la restauración y el sostenimiento futuro de ENAP.

Para mitigar los despidos, la petrolera implementó un plan de egreso para los trabajadores desvinculados que incluyen beneficios como cotización de salud durante 24 meses (incluida en el finiquito), beca de escolaridad, plan de asesorías y talleres de búsqueda de empleo, emprendimiento y consultoría previsional, seguro de vida por los siguientes 24 meses al despido, entre otros. 

Los trabajadores que suscriban a este acuerdo deberán informarlo a la empresa en un plazo de 72 horas luego de ser informados de su desafección. Sin embargo, los sindicatos han señalado que prestarán apoyo legal a los trabajadores que no suscriban al plan. 

Al cierre de esta edición se encontraban en una reunión analizando la posibilidad de iniciar una movilización mayor. 

Angloamerican

Al mismo tiempo en que ENAP informaba a sus trabajadores de los despidos, en la Región Metropolitana, otras 180 personas fueron notificadas del término de su relación laboral en la operación El Bronce, perteneciente a la multinacional británica AngloAmerican.

Al enterarse, el Sindicato Nº2 de Trabajadores - División Los Bronces, de que habría despidos masivos, inició una paralización inmediata de las faenas y el corte del camino que conecta a la minera. Luego de esta acción, 119 trabajadores fueron finalmente desvinculados. 

La empresa justificó su actuar, aludiendo que “las características estructurales de nuestro yacimiento se traducen en procesos de mayores costos que afectan nuestra posición competitiva en la industria. La viabilidad futura de Los Bronces requiere ajustar la forma cómo nos organizamos, cómo trabajamos y la tecnología que incorporamos, para así mejorar nuestra eficiencia y productividad”.

Sin embargo, los trabajadores argumentan que esta medida no se condice con el aumento de un 15% en la producción de la operación del último año y los US$ 3.103 millones de ganancia durante 2017. 

Ademar Ramírez, presidente del Sindicato, señaló que “la empresa despilfarró el dinero que generaron en sus tiempos de ganancias y hoy día tienen que acotar las dotaciones, haciéndole pagar todos los costos a sus trabajadores”.

Además, el dirigente sindical agregó que están definiendo el tipo de movilizaciones que iniciarán, debido a que las metas de producción han aumentado y esperan que en consecuencia del cese de 119 funcionarios, su carga laboral aumente drásticamente.