A fines de diciembre la Superintendencia de Seguridad Social emitió una circular en que prohíbe a las mutuales usar su marca para publicitar filiales y dio como plazo 20 días hábiles. Cumplido el tiempo, Interferencia consultó a la Suseso si dichos cambios en la normativa fueron informados y desde la entidad señalaron que las mutuales solicitaron una nueva fecha para la entrega de estos. 

Con la reciente implementación gradual de las 40 horas, Chile se puso a la par de la mayoría de los países OCDE, bloque donde registraba un promedio de trabajo superior al del resto de naciones. En tanto, para la región latinoamericana, se suma a Ecuador y Venezuela en la implementación de esta medida, pioneros dentro del cono sur. 

El pasado viernes, en la antesala de una nueva conmemoración por el Primero de Mayo, se implementó la primera reducción gradual de las 40 horas. El proyecto, también contempla otros derechos como las bandas horarias para madres, padres y cuidadores responsables de menores de 12 años, compensar las horas extraordinarias con días de feriados adicionales y también, un cambio de criterio para el artículo 22 inciso 2 que dicta los criterios para contratar trabajadores excluidos de la limitación de jornada. 

El documento define los criterios por los que un empleador puede contratar a un trabajador eximiéndolo del cumplimiento de jornada. Dicha interpretación ha sido criticada por parte del empresariado tras considerarla rigurosa. No obstante, desde la Fesam afirman que las críticas apuntan a flexibilizar criterios para que el empleador pueda contratar bajo dicho articulado y así evitar el pago de horas extras para trabajadores que cumplan una jornada laboral establecida. 

El dictamen de la Dirección del Trabajo generó un intenso debate sobre la gradualidad en la reducción de la jornada laboral. Mientras la DT propone una reducción de una hora en un día de la semana, defendido por el Gobierno, el sector empresarial busca dividirla en distintos días, profundizando las diferencias entre ambos sectores. 

La ministra Jeannette Jara (PC) sumó una nueva victoria a su gestión. Al igual que en el aumento del salario mínimo, la titular de Trabajo nuevamente logró transversalidad en la Cámara, sin tener una mayoría oficialista previa e impulsó un proyecto emblemático de la administración Boric. La iniciativa partió en 2017, al ser ingresadas por las entonces diputadas comunistas Karol Cariola y Camila Vallejo, y plantea la reducción de la jornada laboral en 5 horas. 

Para “dar continuidad operativa” a un chatbot implementado por Hopin Chile, la Dirección del Trabajo renovó por segunda vez -y por 21 millones de pesos- el contrato con la empresa fundada por el hijo del Presidente. 

El funcionario, militante de RN y cercano al mundo evangélico, ha instalado en puestos claves a otros militantes RN en el Instituto de Previsión Social (IPS). El emprendimiento que era de su propiedad y ahora de su esposa, Simcap Capacitaciones, ha ganado millones gracias a que grandes fondos de ProEmpleo  y del Ministerio del Trabajo han llegado a fundaciones que contratan los servicios de esta sociedad. Al menos una de las fundaciones también pertenece al mundo evangélico.

Antes de ser contratado para trabajar en el gremio de las AFP, Charme se desempeñaba como alto asesor del Ministerio del Trabajo en la formulación legislativa de la reforma previsional. El 2015, como fiscal de la Superintendencia de Pensiones, Charme tuvo un rol importante durante la fusión de las AFP Cuprum y Argentum, operación que gatilló investigaciones de Contraloría, la Fiscalía de Alta Complejidad y de la Cámara de Diputados.

La presidenta de Sintracap asegura que no se las ha escuchado, a pesar de que manifestaron sus inquietudes y proyecciones sobre el impacto del Covid-19 al Ministerio del Trabajo durante el mes de marzo. “Nosotros como simples ciudadanos previmos qué es lo que se venía, pero ellos con títulos universitarios no fueron capaces de ver”, indica.