En un nuevo episodio de desencuentros entre Radio Bío Bío y sus trabajadores sindicalizados, ahora la Justicia falló en contra del medio de la familia Mosciatti, condenando a la radio por prácticas desleales realizadas durante la negociación colectiva de 2019, específicamente por reemplazar a trabajadores y trabajadoras en la huelga que se desarrolló el septiembre de ese año, y que se prolongó por 15 días.

La jueza del segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Carolina Luengo, estableció que el medio sustituyó a periodistas, varios de ellos con cargos claves en el funcionamiento de la radio, “logrando paliar el efecto de la huelga”.

En ese sentido, de acuerdo a la resolución “no sólo se verificó un hecho lesivo, sino que además es posible inferir que ese acto -el reemplazo- afectó concretamente la libertad sindical, debilitando el movimiento sindical y especialmente la huelga legalmente votada en un proceso de negociación colectiva reglado”.

“No sólo se verificó un hecho lesivo, sino que además es posible inferir que ese acto -el reemplazo- afectó concretamente la libertad sindical, debilitando el movimiento sindical y especialmente la huelga legalmente votada en un proceso de negociación colectiva reglado”, dice el fallo.

En relación a la sanción, la magistrada impuso a Radio Bío Bío una multa equivalente a 100 Unidades Tributarias Mensuales, más de $5.200.000, y le ordenó leer, en el noticiero matinal, la parte resolutiva de la sentencia, durante tres días consecutivos. Además, la empresa fue condenada en costas.

En conversación con INTERFERENCIA, el presidente del Sindicato de Radio Bío Bío, Narayan Vila expresó que “el Juzgado estableció que hubo una práctica desleal y antisindical con el reemplazo de trabajadores en huelga, no sólo los que constató la Dirección del Trabajo, sino también otros que nosotros denunciamos”. 

En ese sentido, Vila manifestó que, a juicio del Sindicato, “es un fallo contundente porque establece este hecho y también determina sanciones que son bastante robustas, como el pago de 100 UTM mensuales por parte de la radio y que lean parte de la sentencia en el radiograma de la mañana durante tres días seguidos, que corresponde al espacio de noticias matinal, el más escuchado. Esto es importante para nosotros porque los auditores y las auditoras van a saber que en Radio Bío Bío se vulneraron los derechos de sus trabajadores durante la huelga de 2019” 

En cuanto al historial de prácticas antisindicales por el que ha sido denunciado anteriormente el medio, Vila aseguró que “es bastante extenso". Según Vila "el sindicato pasado, anterior al nuestro, se constituyó con muchos problemas, negociaron colectivamente y no fueron a huelga pero también tuvieron conflictos en los que la Radio sacó gente del aire como represalia e incentivó a trabajadores a salirse del sindicato a cambio de mejores condiciones, lo que también ocurrió en el caso de nosotros".

"Los despidos que hemos sufrido como sindicato, que nos tienen reducidos hoy en día sólo a la directiva, dan cuenta que ha existido una actitud por parte de la empresa que no ha sido la mejor. Han optado por el conflicto en vez de encontrar soluciones de forma armónica, es algo que lamentamos pero es la realidad”, complementa Vila.

“Ellos dicen que la polifuncionalidad es parte del aprendizaje y la cultura de Radio Bío Bío, pero eso no es más que un eufemismo para maquillar lo que efectivamente es: un reemplazo ilegal de un trabajador en huelga, señaló el presidente del Sindicato, Narayan Vila. 

Prueba de ello es que “cuando estuvimos en huelga en septiembre de 2019 recibimos el respaldo de más de 130 ex trabajadores que avalaron lo que nosotros denunciamos: extensas jornadas sin compensación, bajos salarios, cero reajuste incluso en los aguinaldos. En general, condiciones muy desfavorables en comparación con las otras razones radios informativas, incluso en casos como la Radio Agricultura que pese a ser un medio marcadamente de derecha tiene un mejor trato con su sindicato” apunta Vila. 

Durante la jornada de ayer, la organización accedió a un comunicado interno que estaría firmado por Tomás y Nibaldo Mosciatti, en el cual se hace referencia a la "polifuncionalidad" de los empleados como justificación para los reemplazos que se hicieron durante el período de huelga. 

Al respecto, Vila respondió que ese fue el principal argumento que tuvo Radio Bío Bío durante el juicio. “La versión de ellos es que durante la huelga no hubo reemplazos, sino que se aprovechó este concepto de polifuncionalidad para cubrir esos espacios. De esa forma, trabajadores que alguna vez hubiesen cumplido una función similar podían reemplazar a trabajadores en huelga".

Según el líder sindical, "bajo la lógica de que todos hacen de todo, estaba bien hacer esos reemplazos y no pasaba nada. Ellos dicen que la polifuncionalidad es parte del aprendizaje y la cultura de Radio Bío Bío, pero eso no es más que un eufemismo para maquillar lo que efectivamente es: un reemplazo ilegal de un trabajador en huelga y una práctica desleal y antisindical, y así lo estableció el fallo judicial”.