Como información complementaria. Ya desde 1979 se vivía una enorme crisis económica en Chile, cuyo peak se produjo en 1982 y repercutió hasta mediados de 1986. El desempleo superó el 30% y la dictadura implementó los tristemente recordados Planes PEM y POCH. La promulgación del Decreto 3.500 incluyó una serie de "incentivos" para que los trabajadores migraran al nuevo sistema de AFPs. Por un lado, como ejemplo, en la antigua Caja de Empleado Particulares, la cotización total del trabajador (pensión y salud), era de 12,345 % de su remuneración. En 1981, esta cotización subió al 25% de la remuneración, para todas las Cajas del sistema antiguo. Incentivo perverso para que el trabajador optara por el nuevo sistema, ya que tendría mayor remuneración líquida al migrar a una AFP. Por otro lado, a partir de 1981, se desató una feroz competencia de las flamantes AFPs por la captura de afiliados. Aparte de la millonaria publicidad en los medios, hubo dos formas de "convencimiento" en terreno. 1.- "Incentivos" a los gerentes y jefes de personal de las empresas para reclutar afiliados. Y la forma de reclutarlos era mediante la amenaza del despido. Con un altísimo desempleo y el PEM o el POCH como únicas perspectivas, el trabajador no tenía más opciones. 2.- Menos agresiva que la anterior, era el verdadero acoso por agentes y vendedores de AFP que llegaban a los puestos de trabajo a reclutar afiliados. Su acceso a los puestos de trabajo era facilitado con no despreciables "incentivos" a las jefaturas. Aquellos trabajadores que desde un comienzo desconfiamos del sistema AFP y soportamos las presiones, debimos ajustar nuestros presupúestos familiares al nuevo escenario de duplicar la cotización previsional.. Cuando accedimos a un nuevo contrato de trabajo, significó quedar afiliado forzosamente a la AFP que la empresa había elegido, "incentivos" mediantes. Otra historia es el Bono de Reconocimiento que nunca reflejó con justicia todos los años trabajados y cotizados en las antiguas Cajas, antes de la imposición del sistema AFP